bob手机网页版登录入口bob手机网页版登录入口江西环境工程职业学院是江西省政府主办、省林业局主管的全日制公办高职学院。学校地处江西省赣州市，创办于1953年，经过70年的办学积淀，学校现为国家优质专科高职院校、中国特色高水平专业群建设单位、江西省高水平职业院校，综合办学实力已跻身江西及全国同类高职院校前列。
学校校园面积867亩，现为国家AAA级旅游景区。学校设有林业学院、园林与建筑学院、工业与设计学院、商学院、通讯与信息学院、旅游与外语学院、汽车与机电学院、生态建设与环境保护学院、家具学院等9个二级学院，开设有8个联合培养专升本专业、59个高职专业，其中国家双高专业群1个，国家级骨干专业4个，省级优势特色专业、示范建设专业、人才培养创新试验区共23个。现有国家级教学创新团队1个，省级教学创新团队6个，省级及以上教学名师5名，省级骨干教师16名；国家级专业教学资源库1个，省级专业教学资源库5个；国家级精品在线门，国家级精品资源共享课程1门，省级精品在线门；获得国家级教学成果奖二等奖2项，省级教学成果奖一等奖10项、二等奖28项；立项国家“十三五”规划教材4部，立项国家林草局“十四五”规划教材9部。现有全日制在校学生2万余人。
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
2.本招聘岗位条件中“年龄35周岁以下”是指1988年6月15日以后出生，“年龄30周岁以下”是指1993年6月15日以后出生。
3.涉及工作经历及其他期限的，计算时间截止到2023年5月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.以上岗位条件中的各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
2.报名方式：凡有意应聘者，登录江西环境工程职业学院人事招聘网（）报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位填写报名表，投递简历及有关证明材料（含基本情况、学习经历、工作经历和业绩成果等）。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
3.每人限报1个岗位。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
（3）各阶段学历学位证（2023年应届毕业生需提供学校出具的在读证明或审核盖章的《就业推荐表》）、带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
（4）报考要求有工作经历的岗位，需提供社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。
（5）2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得研究生学历、硕士学位证书，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》，并在报考时提供院校推荐表或就业协议书。未及时取得学历学位者，取消聘用资格。
（6）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。
（7）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。包括党组织关系所在地出具的党员证明；雅思或托福成绩单；相关职业资格证等。
1.资格初审：组织人事处对应聘人员报名提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格，报名初审通过与否将通过报名系统反馈。
2.资格复审：资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点等事项将在学校官网公布。
③本科及以上学历学位证书（国〈境〉外学历学位须提供教育部留学服务中心认证）原件及复印件1份、学信网带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份；
2023年应届毕业生需提供学校出具的在读证明或审核盖章的《就业推荐表》，以及学信网上下载的教育部学籍在线验证报告）；
3.资格审查中对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（1）专业教师岗考核采取试讲、结构化面试的方式进行，试讲和结构化面试分别占总分的50%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=试讲成绩*50%+结构化面试成绩*50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
（2）计划财务处会计岗、国际交流中心干事岗、家具学院实训员岗、种苗研究所实训员岗等岗位考核采取笔试、技能测试、结构化面试相结合的方式进行，成绩分别占20%、30%、50%比例，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩20% +技能测试成绩*30%+结构化面试成绩*50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
（3）学生管理人员岗考核采取笔试、结构化面试的方式进行，成绩分别占总分的50%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩*50%+结构化面试成绩*50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
2.笔试主要测试综合素质能力，包括综合基础知识、计算机基础知识、政治理论、法律基础、省情省策、公文写作、时事政治和热点话题等内容；技能测试主要考察技术能力水平；试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力；结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。
3.专业教师岗根据试讲成绩（按该科目占考核总分的比例折算，如试讲85分，则试讲成绩为“80*50%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
计划财务处会计岗、国际交流中心干事岗、家具学院实训员岗、种苗研究所实训员岗等根据笔试、技能测试成绩之和（按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、技能测试85分，则笔试和技能测试成绩之和为“80*20%+85*30%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
学生管理人员岗根据笔试成绩（按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分，笔试成绩则为“80*50%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
5.对放弃面试资格或面试资格被取消导致面试人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按本岗位除面试外的其他几项考核成绩之和从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。
6.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校官网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。
1.体检和心理测试。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定参加体检人员（总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定，结构化面试成绩仍相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照《关于印发江西省教师资格申请人员体检办法（修订）的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理）。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。体检合格者，学院组织人事处统一组织安排心理测试。
2.考察。对体检和心理测试合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。体检、心理测试、考察任一环节不合格者，不予聘用。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位面试成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分递补一次，递补人员应按规定进行体检、心理测试、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
1.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续，试用期为三个月，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
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