本网保定讯：1月12日下午，环境科学与工程系通过线上线下相结合的方式召开了人才工作专项会议。系领导班子成员、全体教授、教研室（实验室）主任和支部书记及青年教师代表参加了会议。会议由系主任付东主持。
付东传达了学校人才工作会议精神，介绍了全系人才工作的概况，对环工系近几年来在人才引进、人才培养特别是青年教师培养、省部级以上人才申报和资助情况及其变化趋势进行了分析，同时介绍了兄弟院系在人才工作方面的进展和成效；通过纵向横向对比，分析了环工系在人才工作方面的优势、不足及面临的主要挑战和任务。针对高水平人才引进乏力和国家层次人才培养成效不显著的现状，付东要求班子成员、学术带头人和教研室负责人群策群力，多渠道宣传沟通，高质量完成人才引进任务；按各类高层次人才计划的特点，从科研条件、资源调配、团队建设、学术交流、教学能力提升、成果申报等多方面有针对性地加强对青年学术骨干的扶持，完善配套政策，切实推动高层次人才培育和申报工作取得重要进展。
各教研室主任分别就本部门人员在申报各类人才项目、教学科研及职称结构现状以及今后的发展思路与所遇到的困难进行了汇报。青年教师代表郝润龙、李檬、王茹洁分别结合自身工作情况总结了成败得失。系副主任苑春刚在科研团队建设、科研项目组织、仪器平台建设、学术交流、校企合作、实验用房配置、研究生指标配置、业务费配置等方面对系人才队伍建设科研条件与研究生资源保障规划工作做了介绍。系副主任齐立强总结了教师在教改、指导学生竞赛、教学比赛等方面存在的问题，表示环工系今后会多渠道、下大力气支持大家参与上述教学活动，助力系教学及人才申报工作。
系党委书记谢红作总结发言，并对全系教师提出了要求。她表示，二十大报告和学校人才工作会议均对人才的重要性进行了深刻阐述，强调“人才是第一资源”。谢红结合具体实际，提出三点要求。一是共同谋划，同频共振，要求全系上下共同营造爱才、惜才、育才、用才的氛围；二是真心爱才，精心选才，引进优秀人才和培育现有人才两手抓；三是一人一策，细心育才，根据培养对象的特点，找短板，促补齐，学术带头人、学术骨干带头支持环工系进行资源的优化、调整、重组。希望2023年环工系人才工作能顺利实现既定目标，在完成人才引进任务的基础上，实现国家级人才培养的突破，以期环工系的教师队伍呈现更加兴旺蓬勃之态。
